De Lanzhou, vers le nord-ouest, à travers le couloir Hexi, à travers le territoire de Wuwei de 20 kilomètres de long, le tunnel Wushengling, continuez à avancer, entre les décombres de Gobi est apparue une oasis de verdure, des arbres verts au milieu d'un nouveau ville - La ville de Jinchang est ici.
Il n'y a pas de ville ici. Dans les années 1950 et 1960, les géologues ont trouvé ici du minerai de nickel, à la limite des entreprises minières, les entreprises ont créé une ville, la ville de Jinchang est également connue comme la « patrie du nickel ».
Debout sur la plate-forme d'observation du parc minier national de Jinchuan, vous pouvez voir l'ensemble d'une grande mine à ciel ouvert. La fosse a été abandonnée et est entourée d'une clôture en moellons, avec un ballast en pierre blanche émettant une lumière aveuglante sous le soleil. Autour de la fosse, il y a une cour, la porte du mât sur les trois drapeaux flottant au vent, le mât sous la jetée en pierre gravé "Golden Integrity Mining Management Company Limited Jinchuan Project Department".
Voici la destination du voyage de l'auteur.
"Nickel" est célèbre pour l'entreprise du groupe Jinchuan, le département de projet d'intégrité de l'or de Jinchuan a entrepris la mine du groupe Longshou, deux mines, trois mines et un projet minier, dans le groupe Jinchuan, les trois principales mines ont une construction d'ingénierie de système.
"Le département de projet de Jinchuan est un ancien département de projet de la société Jinxinxin, adhérant à la bonne tradition de Jinxinxin, production sûre, construction standard, avec l'aide de la mécanisation, mettant activement en œuvre la gestion minière 4.0 et formant des travailleurs industriels ....... De bonnes habitudes ont été cultivées et des bases solides ont été posées au cours des dernières années. " Le chef de projet Sun Zhanqun m'a ouvert la porte. J'allais le féliciter, mais il a continué en me disant : "C'est le résultat des efforts des chefs de projet successifs. Je ne suis là que depuis deux mois."
En parlant de Mining Management 4.0, Xu Yan, directrice adjointe du bureau du département de projet de Golden Integrity, est comme si elle était une amie de la famille. Au cours du premier semestre, le département de projet a achevé la révision des règles d'application pour les ouvriers industriels et les chefs d'équipe, et a formé 20 ouvriers industriels, et 7 autres sont en formation. Conformément aux normes pertinentes élaborées par la Golden Integrity Company, le département de projet selon les différentes professions, les types de travaux de révision de l'échelle d'évaluation des travailleurs industriels, l'évaluation hebdomadaire des travailleurs industriels, un certain nombre de travailleurs industriels ont un score moyen de 84 points ou plus. Le week-end approche, le spécialiste des ressources humaines effectue la notation SOP pour les chefs d'équipe pilote et les membres de l'équipe, et les résultats de la notation sont résumés chaque mois.
Le 30 juin, le service projet a réalisé et perfectionné la paie en ligne. Outre l'administration et les ressources humaines, tous les travaux liés à la gestion minière 4.0, tels que la gestion technique sur site, la production de sécurité, l'identification et l'évaluation des risques, la gestion des équipements et le budget global, sont également avancés de manière ordonnée.
"La face A reconnaît également très bien notre approche." Selon Zhao Zhaojie, directeur adjoint en charge de la production de sécurité au département de projet, « De nombreuses entreprises travaillent ici, mais lorsqu'il y a des invités en visite, le côté A les amène généralement visiter notre surface de travail, et nous sommes devenus un modèle."
Alors allez d'abord au puits pour voir -
Au fond du puits
Le fond de trou porte des fournitures de protection du travail dans le cabinet de la maison d'hôtes du département du projet Golden Integrity, des casques, des combinaisons, des bottes minières, des masques de protection, des auto-sauveteurs ...... soigneusement placés dans la boîte de rangement. Xu Yan a déclaré : « Cela fait également partie de la standardisation de la logistique, facile d'accès en descendant le puits.
Le groupe Jinchuan attache une grande importance à la sécurité de la production souterraine, la procédure de descente du puits ne peut pas manquer, le port d'une bonne plaque d'information électronique, le monospace à travers la longue route, le premier à nous envoyer face à l'opération de creusement . Ici, nous avons rencontré le chef des trois sections minières, Jiang Gang, qui dirigeait les travaux sur le site, pendant que les chariots jouaient aux filets d'ancrage sur les parois de la grotte. Il m'a dit : « La roche ici est cassée, nous suivons strictement les exigences de sécurité de la construction et adoptons le principe « une excavation, une unité », même si les progrès sont plus lents, mais nous devons garantir la qualité du projet et la sécurité de la construction.
Dans le mur de la grotte voisine, j'ai trouvé un petit livre, ouvrez un œil, c'est le registre des détections de gaz du site. Le département du projet Golden Integrity a équipé chaque équipe d'un détecteur de gaz trois-en-un pour chaque quart de travail, tandis que les équipes sont équipées de registres de détection de gaz sur site, qui enregistrent les données en temps opportun pour inspection ; le département de projet et la zone de travail exigent non seulement une détection de gaz à chaque quart de travail, mais exigent également que les équipes effectuent des travaux de gicleurs à chaque quart de travail et, en même temps, supervisent le personnel. Équipements de protection du travail à porter au complet, notamment le port de masques lors de la pulvérisation de lisier, du forage de roches ; La partie A détecte également régulièrement les risques de maladies professionnelles dans l'environnement opérationnel et nous fournit régulièrement, à des fins de publicité auprès du public, un rappel de prendre des mesures de protection.
Dans la zone minière, j'ai rencontré Fu Dongchuan, directeur de la zone de travail des trois mines de Jinchuan. Il portait une grosse lampe minière et se promenait, sans épargner aucun détail. Zhao Zhaojie m'a dit : « Fu Dongchuan est un expert en remplissage minier, ne s'entend généralement pas très bien, mais Fu Dongchuan à chaque fois qu'il descend dans le puits n'est pas ambigu, vérifie que le travail est particulièrement soigné, la qualité du projet et les exigences de sécurité et de civilisation de la production sont très élevées, tant que les dangers cachés sont découverts et doivent être immédiatement corrigés.
"C'est aussi la raison pour laquelle la coopération entre les deux parties de l'entreprise a été très bonne, car le concept est très cohérent." Selon Zhao Zhaojie, au cours du premier semestre, le premier parti aux travaux de construction du département de projet d'honnêteté de Jinxin pour des exemples de projets, une évaluation technique de haute qualité, le département de projet d'honnêteté de Jinxin Jinchuan ont tous passé l'acceptation trimestrielle du premier parti. société du groupe et le deuxième niveau d'acceptation mensuelle de l'unité.
"Culture familiale"
Dans une ruelle, soudain senti une odeur de riz.
"C'est presque l'heure du repas." Sun Zhanqun a regardé sa montre et a dit : « Allez, allez à la cantine souterraine pour jeter un œil.
En suivant l'odeur, nous sommes arrivés à un modeste refuge, où un chef d'âge moyen faisait sauter de la viande de cornue parfumée dans une grande marmite. Le ventilateur vrombissait, pompant les fumées dans la gaine d'air de retour. Sun Zhanqun a déclaré que les trois mines sont loin de la zone d'habitation du département du projet Golden Integrity et qu'une partie du déjeuner des travailleurs est envoyée par le département du projet, et certains travailleurs qui n'ont pas eu le temps de commander un déjeuner lorsqu'ils est descendu du puits, afin de s'assurer qu'ils puissent prendre un repas chaud, le département du projet a discuté avec le parti A et a ouvert une si petite cantine au fond du puits, qui est très populaire parmi les travailleurs.
En regardant ce joli repas, j'ai vraiment envie d'avoir un grand bol. Avalez, ou laissez le soin aux collègues travaillant sous terre.
De retour à la cantine du département du projet Jinxin, c'était l'heure du déjeuner. Le panneau public à côté de la fenêtre indique le prix des variétés du déjeuner, ainsi que l'achat des ingrédients ; il existe cinq ou six variétés d'aliments, à la fois des plats en pot et des sautés ; le département du projet a ouvert le siège social pour promouvoir le système de gestion de la cantine, qui peut assurer la fraîcheur des ingrédients, les échantillons alimentaires, l'inspection des équipements et des installations et d'autres aspects de la gestion clé ; le personnel du restaurant faisait la queue de manière ordonnée pour obtenir de la nourriture, à la fois par paiement en personne, mais aussi via le paiement par logiciel de téléphonie mobile. Paiement du logiciel de téléphonie mobile.
En traversant la cantine, en face d'un espace ouvert, se trouve la zone dortoir du département du projet Golden Integrity, qui est équipée d'un purificateur d'eau et d'une salle de bains qui fournit de l'eau chaude 24 heures sur 24. Un chauffeur de camion du Shaanxi m'a dit qu'il travaillait dans d'autres entreprises et qu'il devait descendre et courir un long chemin pour prendre un bain chaud à certains endroits. "Venez à l'honnêteté de l'or, j'ai trouvé une grande différence, l'entreprise promeut la 'culture familiale', laisse les travailleurs manger des repas chauds, prendre un bain chaud, dormir au chaud, de la vie des petits détails sur les soins de nous, nous le faisons le travail est également énergique.
Sun Zhanqun m'a dit que dans la société de projet de construction de la mine de Jinchuan, il y a souvent une entreprise avec des salaires élevés qui veut extraire les gens de l'honnêteté de l'or, mais il est difficile de creuser. "De temps en temps, il y aura des gens qui iront, mais ne tarderont pas à sécher et à revenir, car ils sont plus reconnus dans la gestion de l'intégrité de l'or, la reconnaissance de la symbiose de l'intégrité de l'or et la coprospérité de la 'culture familiale'."
"Deux mains."
Sun Zhanqun travaille dans l'intégrité de l'or depuis plus de 20 ans, en tant que « vieux » chef de projet, son expérience de gestion est « à deux mains », une main pour saisir la production de sécurité, une main pour saisir la construction et l'apprentissage du parti.
Les quatre membres originaux du parti du projet Golden Honnêteté ont tenu cette année une conférence sur la construction du parti le « 1er juillet ». Jie Gang a honorablement rejoint le Parti communiste chinois pour renforcer davantage la force de la branche du parti. "Bien qu'il n'y ait pas beaucoup de membres du parti, aux moments critiques, ils peuvent montrer la voie. Chaque activité de construction du parti dans le département de projet couvre l'ensemble de la direction et transmet la proposition de l'organisation du parti à chaque opérateur de production." Sun Zhanqun a déclaré qu'en plus de la construction du parti, le département de projet attache également une grande importance à l'apprentissage et à la croissance des employés.
En plus de la formation mentionnée précédemment de l'équipe des travailleurs industriels, pour le système de travail en 12-heures dans la zone de travail, le département de projet de Golden Integrity a déplacé l'attention de l'éducation et de la formation quotidiennes vers la formation sur site souterrain, qui a obtenu des résultats remarquables.
L'innovation dans le travail est pleinement encouragée ici, et le département du projet Golden Integrity a spécialement mis en place une équipe d'innovation scientifique et technologique, formulé des incitations et des sanctions et encouragé le personnel à participer activement à l'innovation et à la transformation technologiques ainsi qu'aux travaux de proposition de rationalisation. Pendant le temps libre du travail quotidien, pour renforcer la capacité de synthèse et de rédaction du personnel technique, les encourager à rédiger des bonnes pratiques et des expériences réussies dans des documents techniques, dans la publication en même temps, mais aussi pour faciliter l'apprentissage et l'échange entre collègues.
Sun Zhanqun pense : « En tant qu'ancien département de projet mature de Golden Integrity Company, il devrait assumer la lourde responsabilité de cultiver les talents en interne et de transmettre les talents à l'extérieur.
Il n'y a pas si longtemps, le département de projet de Golden Integrity a accueilli 52 étudiants de 12 collèges et universités tels que l'Université Central South, l'Université des sciences et technologies de Pékin, l'Université chinoise des mines et technologies, l'Université du Nord-Est, etc., qui ont organisé la cérémonie d'ouverture de Activités de pratique sociale d'été 2023 Golden Integrity « Rassembler les étoiles dans les flammes, rêver de l'avenir » ici. Le département du projet a organisé le personnel de direction et les techniciens principaux pour enseigner aux étudiants les connaissances en matière de production de sécurité minière, les méthodes d'exploitation minière, la conception et la technologie de l'organisation de la construction, et a amené les étudiants à visiter les trois zones minières du département du projet en cage, ce qui a démontré le mode d'exploitation de construction moderne, mécanisé et standardisé de Jinxin.
Wang Qinghai, président du conseil d'administration de Golden Honest Company, a mentionné lors de la conférence aux étudiants que Golden Honest a établi l'idée de développement de « Talent Strengthening Enterprise » depuis le début de sa fondation, et que la société attache une grande importance à la culture des talents, en particulier des jeunes talents. Wang Qinghai a envoyé des étudiants dans l'espoir qu'à travers les activités de pratique sociale d'été, ils approfondiront davantage leurs connaissances et leur compréhension de l'industrie minière, afin que le pays puisse cultiver et transporter davantage de talents miniers et contribuer au développement industriel du pays.
